工资解雇员工是否要结清工资

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提问人：ask20151018q73
提问时间：2015-10-18

员工离职工资是否应当在三个工作日内一次性结清？公司发放工资为每月18号，假如我现在这个月24号离职了，公司制度为下个月再发放此月工资，请问这样合法吗？

我的墙是一副面孔已解决 2013-08-24 回复(1)

今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）

xinglei59 已过期 2013-09-16 回复(9)

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

我上班一个多月，在行政部，还没有与公司签订合同。就因为门卫请假，没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资？

李素云已过期 2014-04-19 回复(4)

律师你们好，现在我面临的问题是，已经工作一个月、厂领导对我说延期试用期，刚过一个星期领导和我说不用上班结工资。试用期厂方解雇为什么不是结清工资而是叫我等到下个月发工资哪个月才有得领呢。请问劳动法那条规定试用期间被辞退不是一次性结清工资。谢谢

KUK228 已过期 2014-08-02 回复(3)

我现在还在试用期内，试用期为两个月，现在在职已有21天，老板以我不适合此岗位要求我离职。现在我想问下：我是否可以要求公司离职当日把我的工资结清给我呢？因为我不打算再在这个地方了，等不到他们发工资的时候....公司一般是每月15号发工资

樱花黑狼已过期 2014-11-28 回复(4)

如果老板因员工怀孕而无故解雇，工资却没结清楚，员工的提成和加班费也不给，应怎么办

ask20150409qyx 已过期 2015-04-09 回复(4)

ask20151013wv2 已关闭 2015-10-13 回复(0)

ask20151018q73 已过期 2015-10-18 回复(2)

ask20151018q73 已过期 2015-10-18 回复(2)