本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
我上班一个多月，在行政部，还没有与公司签订合同。就因为门卫请假，没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资？
律师你们好，现在我面临的问题是，已经工作一个月、厂领导对我说延期试用期，刚过一个星期领导和我说不用上班结工资。 试用期厂方解雇为什么不是结清工资而是叫我等到下个月发工资哪个月才有得领呢。 请问劳动法那条规定试用期间被辞退不是一次性结清工资。 谢谢
因公司目前业务量缩减，上层领导商议决定2015年元月7日开始提前放假～所有员工工资结清
因公司目前业务量缩减，上层领导商议决定2015年元月7日开始提前放假～所有员工工资结清！这样算不算合法？因为现在年底了，回家还早，重新找工作也不好找……厂里也没说什么时候开工，等于是无限期放假，这样有没有补偿？
私人公司拖欠员工工资，老板将所有东西都搬走，员工工资怎么追讨
2013年公司由于经营不善，拖欠员工四五个月工资，有些员工就直接辞职找他签了协议，后来经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，还是没有发辞职员工的工资。我和几个员工为防止他跑了，就坚持在公司上班，但在2014年年初某天回到公司，公司已经人去楼空，什么东西都搬走了，后来我们几个员工通过他亲戚找到了他，并叫他写了
我们公司实行考核打分制，每个月满分10分，当月分数低于6分则扣工资全额的15%。每迟到一次扣20块钱并且扣考核1分，也就是迟到3次，则意味着扣60元钱和当月工资的15%。请问这符合国家法律法规吗？
