1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权?2、没签合同,怎样维权双倍工资
1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权?2、没签合同,怎样维权双倍工资
一家私人网店在赶集网上招聘。声称是北京时尚梦研有限公司。试用期内一个月没有签订劳动合同。做了十天以后,感觉这公司不正规,营业执照。什么都没有。说要押半个月的工资。辞职,当时就答应了。说不满一个月没有工资。请问没有签合同,也没有人证明的情况下,可以维权吗
如题,现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资,已经提出仲裁了,如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么?
合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?
清明,端午,51等法定节日上班老板应该付双倍工资吗?老板应该收我们500元押金吗?我们老板一月给我们4天休,但我们只有2天自由假期,休假3天以上(包括3天)就没有全勤奖,而我们全勤奖只有30元,我们平均一天要上10小时,底薪只有750元,而且我们不可以连休2天,除非有什么重要的事,我们签了合同,但签之前老板并没有给我
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗?若我合同有效,我的工龄怎么算呢?
我在公司上班,2007年签过一次合同是到2012年的,但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班,且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
2010年6月30日,我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条,要求单位与我续签无固定期合同,单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁胜诉,于2010年12月22日续签了自2010年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同,签字日期为2010年12月22日。请问;我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日
你好,我一家公司的子公司工作快六年了,六年来从没有签过合同,也没交任何一项保险,现要我和子公司老板的弟弟发生了一些矛盾,公司老板想让我辞职不做,我是还可以要求公司赔偿未签合同时间的双倍工资,补交这几年的养老保险再解队长劳动关系