我从84年开始一直连续在同一单位工作二十多年，由于用人单位当时未按《劳动法》即使为我办理社保手续，到2000年才开始为我购买社保，造成如今的社保遗留问题，至2008我距法定退休年龄只差三年，用人单位突然违法无故解雇我，并单方违规停缴我的社保，后经劳动仲裁部门裁定确认我在用人单位连续工作24年形成事实劳动关系，解雇无效，撤销解雇通知，支付未签劳动合同及解雇期间的工资等。用人单位为挽回面子向法院起诉，不顾历史事实，诡辩我只有两年劳动关系等。法院于09年7月开庭审理，至今将近两年还未下判决。期间法院经办人多次找用人单位要其为我办理补缴社保。用人单位也应承补缴，但只是一次一次口头应承，一次次拖延不办。今年7月，我已到法定退休年龄，请问：①我在同一单位连续工作二十多年但用人单位后来只为我购买了8年社保，我能否如期享受到二十多年工龄的正常退休待遇？②用人单位口头答应为我办理补缴社保，但实际拖延不办，若用人单位有意不办，法律是否对其无可赖何？③因为而超过法定退休年龄社保部门能否给予办理补缴？④用人单位拖着不去办理，法院快两年了又不下判决，致使超过法定退休年龄，而办不了补缴及退休手续，该向哪个权威部门求助？损失该如何追究？
我在一医院上班，到目前为止，我已经上班五个月，之前单位承诺在过了试用期之后就立即缴纳社保的，但是现在迟迟没有交，我现在想辞职，单位说要提前30天辞职，但是我单位当时合同没有一式两份，所以我觉得这合同无效，
我有个问题向你咨询下。我父亲在上海华浦电缆厂工作，工种是操作工。工作已经15年了，公司有给交四金。2010年的时候我父亲被警察机关以嫖娼罪拘留了7天后，被公司开除了。公司人事经理说没有什么赔偿。然后公司什么都没有赔偿，就开除了。我想咨询下，在这种情况下我父亲应该得到什么赔偿。或是有赔偿的还是没有赔偿的。谢
有一个新成立的公司，是四川南充精瑞三农服务有限公司，但是这个公司现在还没有正式的办公地点，在应聘的时候有那么一条要求交一部分的押金
我于3月下旬进入深圳一家公司在济南的办事处，到目前为止没有签订任何合同相关的文件，现在公司突然说济南办事处撤销，让我们办事处的员工收拾东西回家就可以了，本月工资下个月发放，上个月工资本应15号发放，但是到目前为止也没有发放。我想咨询下，像这种情况我们员工是否可以要求补偿?公司也没有签订劳动合同等是否违法
你好!2005年的时候在中国电缆城--官林的一家叫久立电缆的厂里因工受伤，当时因为着急病情先送到当地医院抢救，当时是用自己的名字，因为医疗技术不过关，只能送去市里的大医院，去了之后我们只顾病人，没有顾及姓名什么的，厂里私自报了厂里另一个已有社保人员的名字，等手术过后，他们告诉我们是用别人的名字，我们也没有
企业随便加班，拖班，不按公司管理规定上下班，每天早上提前四十分钟，中午半个小时，晚上拖而到三个小时，没有加班费，能通过劳动局将这种局面改变让公司赔给我们加班费吗？
我是一名护士２００８年１２月１６合同生效试用期至于＝２００９年１月１５号合同与２０１０年１２月３１终止，在这期间单位以我性格太内向不适合干急诊工作为理由想辞我，但是让我主动写辞职报告，我没有写，请问能不能写，单位有没有权利辞退我，如果辞退单位有什么样的补偿，谢谢
1、2004到用人单位工作，2010年合同期满用人单位终止了合同，发现在2008年一年没有签合同，现在能不能依据《劳动法》第八十二条规定，起诉用人单支付2008年双倍工资吗。
我在农村信用社任出纳岗位，工作一年半，单位没有和我签订任何劳动合同，工资比同样岗位要低5倍，现在单位要我离开。请问我能用劳动法来维护我的哪些合法权益？补充说明：我当时进入单位是以炊事员的名义进来的，但是单位没有食堂，缺少出纳，单位也没有和我签订炊事员合同。
