您好，公司先用工，缓一个月再签合同是不违法的，但是超过一个月还没有签合同就违法了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法
》上对于用工单位解除劳动合同，要求是在一定条件下，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以你们可以要求公司赔偿。

你们可以要求双倍的工资

若超过一个月未和你们签订劳动合同肯定是违法的，建议尽快收集有用的证据，以证明你们和这家单位存在劳动关系，然后到劳动监察部门要求单位缴纳保险等。或者到劳动仲裁部门申请仲裁要求双培支付工资，并要求相关的补偿

可以主张4月下旬至今的双倍工资，以及经济补偿。

你们可以要求双倍的工资

你可以要求公司支付未签合同的双倍工资，从工作第二个月起算，同时可以要求公司支付一个月工资的经济赔偿金以及补缴社保。

公司做法违法，可以提起仲裁