因为人事导致生育津贴错误

我15年1月生的孩子，4月去申领生育金，当时社保根据公司申报核定公司基数是1万2千多/月，那我5月领到了所有的生育金。后来社保抽查企业，发觉我公司的基数存在问题，要求人事去改，人事就根据社保的要求改成了公司基数只有9千多/月。而我的生育金已经领掉了，所以社保通知人事让我去还钱，差3千多/月，我共计要还1万多。现在我知道社保的钱我是肯定要还的，那公司人事又是否负有责任？是因为她做错才导致了现在这个情况，我如何和公司交涉这个问题？能否要求公司赔偿？

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提问人：hedychen
提问时间：2015-10-16

生育津贴因为公司原因断保，不能及时报回？

我想问下关于企业给上保险的问题，我是13年11月份生的宝宝，到现在生育津贴没有报回来，公司说是因为在这期间公司断过两次保险，请问这种由于公司未能及时给员工上保险而导致推迟拿到生育津贴或无法拿到生育津贴的情况，能否通过法律途径解决

不会起名字555 已过期 2015-04-21 回复(3)

您好我想问您我因为家庭原因，休完产假不能上班，可是想领生育津贴

您好我想问您我因为家庭原因，休完产假不能上班，可是想领生育津贴，公司不给，要求上班两个月，我上不了，怎么办

ask20150601aeb 已过期 2015-06-01 回复(4)

如果女方因为打胎次数过多而导致以后不能生育或者现在得了妇科方面的疾病

如果女方因为打胎次数过多而导致以后不能生育或者现在得了妇科方面的疾病，可以要求男方赔偿吗？

ask201506093qo 已关闭 2015-06-09 回复(0)

我在一家公司做工资核算，之前因为核算错误导致一部分人工资多发

我在一家公司做工资核算，之前因为核算错误导致一部分人工资多发，现在还有5000左右未追回，现在想要离职，已经提出满了30天，但领导拿未追回欠款的事拖着不让走，也没有说出具体解决方案，请问这时侯我能直接走人吗离职会被处理成辞退吗？

ask20150615yaz 已关闭 2015-06-15 回复(0)

公司帮我少买了一个月保险。导致我享受不到生育津贴

ask20150629wyh 已关闭 2015-06-29 回复(0)

您好，请问签了民事调解书，上面写了我和公司解除了劳动合同，导致本来可以拿的生育津贴没有了

您好，请问签了民事调解书，上面写了我和公司解除了劳动合同，导致本来可以拿的生育津贴没有了，有什么办法挽救吗

ask20150731eym 已过期 2015-07-31 回复(2)

公司中途断交保险导致后期领不了生育津贴可否要求公司赔偿？

我四月进公司，很不巧当月怀孕，后来6月底辞职，原单位在7月13将我做该公司的社保减员处理，7月17我自己又在其他公司将社保等续上，现在发现前公司5月未将我的保险及时缴纳，造成生育后的生育津贴无法领取，这样的情况是否可以要求前单位赔偿我的生育津贴？除了可以要求赔偿生育津贴还可以要求前单位进行哪些赔偿？赔偿保证

滴滴答答南瓜喵已解决 2015-08-07 回复(6)

小产假只休了5天（应该15天），人事说生育津贴只能按5天来算

因为工作忙，小产假只休了5天就上班了，5天的工资人事按事假全额扣除。生育津贴报销下来后打到了单位，单位说只能按照5天来计算发放津贴，请问是否合理？

angelydd 已过期 2015-08-19 回复(1)

我3月26生育，8月3日体交生育津贴申请，之后因为带孩子而离职，但是8

我3月26生育，8月3日体交生育津贴申请，之后因为带孩子而离职，但是8.9.10月保险我仍然自理了全额保险费让公司在帮我续买，因为按照长沙生育津贴审批流程三个月之内能拨款，十月刚好是三个月时间，九月底我去社保局柜台咨询说我的社保津贴还要半个月下来，但是今天我们公司的社保代理说6月提交的申请现在钱都没有拨下来，因

ask2015100889w 已关闭 2015-10-08 回复(0)

请问我休完产假后因为没人带孩子上不了班想辞职公司会不会不给报生育险津贴了

1382092897 已关闭 2015-10-10 回复(0)