因为人事导致生育津贴错误 我15年1月生的孩子，4月去申领生育金，当时社保根据公司申报核定公司基数是1万2千多/月，那我5月领到了所有的生育金。后来社保抽查企业，发觉我公司的基数存在问题，要求人事去改，人事就根据社保的要求改成了公司基数只有9千多/月。而我的生育金已经领掉了，所以社保通知人事让我去还钱，差3千多/月，我共计要还1万多。现在我知道社保的钱我是肯定要还的，那公司人事又是否负有责任？是因为她做错才导致了现在这个情况，我如何和公司交涉这个问题？能否要求公司赔偿？