因病长期歇业可否向所在单位申请社会工资最低保障

我今年50岁是一名铁路职工因有病不能自理长期在家歇业前几年向单位申请由每月180元给我涨到每月300元但是现在物价飞涨这些钱根本不够生活听朋友说现在社会最低保障也得每月800元我想咨询一下我的条件可以继续向所在单位申请涨工资或者是最低保障又以什么方式或者是理由来申请呢

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提问人：qgh6555
提问时间：2011-06-18

鞍钢建设结构分公司设备中心为什么给员工开低于社会最低保障工资750元

鞍钢建设结构分公司设备中心干活的员工一个月出勤30天开工资680元，机关休息8天还开2800多元，这样合理么/

我是过路人已过期 2010-11-11 回复(1)

工龄20年单位还是按零时工算，工资最低，没有五险一金，怎么维权？？？

您好，我在一家县级医院做洗衣工，连续工作20年了，在岗期间，工作勤勤恳恳，任劳任怨，把单位的工作看成自己的事一样重要，从来不对工作埋怨任何。多年的风风雨雨，我坚持工作岗位，没有任何公休例假，一年365日，日日如此！可是因为家境贫困没钱疏通关系，一直被当作是零时工，每月工资只有650元，连本省最低工资标准都达

维权猫已过期 2011-03-23 回复(3)

女儿违反计划生育，是单亲妈妈，且因为工作单位远有一辆比亚迪代步，户口暂未迁出。请问母亲和兄弟可否申请

女儿违反计划生育，是单亲妈妈，且因为工作单位远有一辆比亚迪代步，户口暂未迁出。请问母亲和兄弟可否申请经济适用房？？我们是无房户。

于青已关闭 2011-03-31 回复(0)

用人单位以未完成任务为由克扣完我的最低工资合法吗

我的工资是700元加提成每季度考核一次今年三月进行考核我未完成任务单位依此为由克扣我700元请问是否合法

wqW9530 已过期 2011-04-24 回复(2)

关于单位克扣工资怎样申请仲裁

我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司，刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500，1800，2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元，但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的，第二个月又少，我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资，我现在想申请仲裁，需要什么东西？

ydu3034 已过期 2011-04-28 回复(2)

关于单位克扣工资怎样申请仲裁

我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司，刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500，1800，2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元，但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的，第二个月又少，我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资，我现在想申请仲裁，需要什么东西？

jJf3475 已过期 2011-04-28 回复(2)

妇女长期上环后怀孕，手术后休假期间单位扣发工资的做法正确吗

fyb 已过期 2011-05-02 回复(1)

用人单位在申请仲裁期间是否应向劳动者支付工资及保险

2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6

qQl8191 已过期 2011-05-03 回复(2)

未签订劳动合同，用人单位对劳动者工资没有具体的保障，这样能所得双倍的工资吗？

我是去年2010年11月15号进厂的，钢筋厂的时候说会签订劳动合同，但是到现在任然没有签订，在去年12月份的时候因为没电放假没有上够正班，所以他们就拿加班的工时顶替正班，当时员工都闹了起来，后来说不上，然后就在没有闹了。厂里面是22天制的，说旷工一次罚200元，但是我是星期五请假，双休我就没有去上班了，他们给我按

yongyuanaini20 已解决 2011-05-09 回复(4)

基本工资比所在城市的法定最低工资低怎么办?

我是2010年来到深圳的这间厂里工作的,在厂里工作到现在,才900块的基本工资,而且国家规定的节假日上班都只是1.5倍的加班费来算.这样该怎么办?

wuziying7788 已过期 2011-05-23 回复(5)