相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

劳动合同九月到期,公司没有通知续签继续工作,社保等都正常缴纳

劳动合同九月到期,公司没有通知续签继续工作,社保等都正常缴纳,十一月份公司通知要辞退,请问下这种情况下应该提出什么赔偿呢?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ask20151015ccc
提问时间:2015-10-15
相关咨询

连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?

我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

用人单位合同到期,没有续签,劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保,现在的单位还要把劳动者交给另一个单位

用人单位合同到期,没有续签,劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保,现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同,劳动者不想和另外的单位签订合同,也不想在现在的单位工作了,劳动者如何要求怎样的经济赔偿

txcs123521 已过期 2014-03-06 回复(9)

合同到期了公司没有续签也不提让我离职的事,工作还继续,这个月社保也给断了,我该怎么办?

合同到期1个月,社保断交1个月

shunshun110 已过期 2015-04-11 回复(4)

请问合同到期,公司忘记续签,仍继续工作3个月,社保住房都正常缴纳

请问合同到期,公司忘记续签,仍继续工作3个月,社保住房都正常缴纳,员工可以要求公司支付双倍工资吗?谢谢!

ask20150518o35 已过期 2015-05-18 回复(2)

您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签,我就没有签合同

您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签,我就没有签合同。又工作了大半年了,上个月我提出辞职,也交了辞职申请。公司说忙完这阶段就允许辞职。昨天突然告诉我可以辞职了。因为今天是每个月发工资的日子。但是工资要压一个月,说是要扣社保。我问一下这合法吗?

ask20150805esc 已过期 2015-08-05 回复(2)

工作一年半,没有劳动合同,公司缴纳了社保,今天被告知辞退,没有提前通知

工作一年半,没有劳动合同,公司缴纳了社保,今天被告知辞退,没有提前通知,我应该索要几个月赔偿金?谢谢

ask20150815qjp 已过期 2015-08-15 回复(4)

劳动合同到期,没有续签,但是还在工作,在公司工作期间没有社保

劳动合同到期,没有续签,但是还在工作,在公司工作期间没有社保,是要求补缴还是要求赔偿,有没有时限

ask201508186g8 已过期 2015-08-18 回复(9)

合同到期后,公司没有续签个合同,仍在继续工作,如果辞职的话,

合同到期后,公司没有续签个合同,仍在继续工作,如果辞职的话,公司有什么补偿没有?一直也没有交保险

ask201508312ih 已过期 2015-08-31 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏