公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗

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提问人：ask20151013fnz
提问时间：2015-10-13

HFZ123 已解决 2013-10-28 回复(6)

员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？

春日的橘子已过期 2014-05-13 回复(7)

公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？

455439926 已过期 2014-09-02 回复(2)

huizhu 已解决 2014-11-23 回复(5)

正式员工在出差途中，突然跟公司提辞职，未经公司同意当天就自动离岗的，公司可否扣发当月工资？

zhanru0810 已过期 2015-04-24 回复(12)

公司工资不合理，要求加工资，欺骗员工四个月未加，提前一个月通知上级，也不放员工走，这要怎么办

ask20150502vaf 已过期 2015-05-02 回复(2)

公司部门要倒闭了，领导提前一个月通知让我找工作，找到工作可以辞职，这样的情况还可以向公司要补偿金吗？我们这里没有签订劳动合同，我在这里工作马上一年了

869938886 已过期 2015-05-05 回复(2)

公司辞退员工，提前一个月通知，工龄不足6个月，辞退员工还能得到经济补偿吗？

ask20150508tam 已关闭 2015-05-08 回复(0)

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?

castel 已解决 2015-05-26 回复(2)

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)