本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合

本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合理？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201510131kp
提问时间：2015-10-13

相关咨询

本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理

perfectzhang 已解决 2013-07-23 回复(3)

公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？

现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办啊！

arong139 已过期 2013-08-28 回复(8)

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险。我应聘一家b省b市的公司，以劳务派遣方式派回a市工作，那我想请问： 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同，那我能否和b省b市的公司签订劳动合同？如果签了，是两份都有效，还是哪份无效？ 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期，

ask20150306kqp 已关闭 2015-03-06 回复(0)

我在一家公司工作了十一年，现在只买了五年社保，我现在申请离职，是否能要求公司买回之前那六年社保

我在一家公司工作了十一年，现在只买了五年社保，我现在申请离职，是否能要求公司买回之前那六年社保。如果可以补回前6前年，我需要什么证据和文件？

ask20150404b2s 已过期 2015-04-04 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)

公司没有工作，放假工资怎么发？还要求每周上一两天班！

ask20150730vp0 已过期 2015-07-30 回复(4)

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班！

ask20150730vp0 已过期 2015-07-30 回复(7)

本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天

本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天，只是我现在工作的部门要求我隔天上班，即放一天休一天，这样合理？天

ask201508010tk 已关闭 2015-08-01 回复(0)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)