我十月份上了两天班就没去也没有请假旷工三天以上九月份工资可以
我十月份上了两天班就没去也没有请假旷工三天以上九月份工资可以拿吗
我在一家公司做前台一个半月，5月12号开始做的，到7月2号之后我就旷工了，期间6月中的时候已经提交了离职申请没有，旷工三天自动离职，没有签合同，现在到了发6月份的工资了，但是却没有发给我，请问这样的情况我可以拿到工资吗？如果可以，那我应该怎样做才可以要回工资呢？ 我旷工的第一天，公司大话联系说，不发工资，这
在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
被公司老板开除，现在却说我旷工不给工资可以告吗？公司没有签合
被公司老板开除，现在却说我旷工不给工资可以告吗？公司没有签合同没有交社保
我十月份早退了一天然后领班天天排我旷工五天了请问我九月份的工资还给我吗？到现在没上过班
我十月份早退了一天然后领班天天排我旷工五天了请问我九月份的工资还给我吗？到现在没上过班，请问我
我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天
我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天，领导直接跟我说我请假她绝对不批，如果我不来她就算我旷工，九月份的工资所有人都领到了就我的没有发，领导还说我要是旷工了她还要扣我九月份工资，让我有本事去投诉，您能不能给我点儿意见？谢谢
我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天
我在九月中旬已经递交辞职申请，照程序十月中旬可以离职走人，由于临时有事必须请假两天，领导直接跟我说我请假她绝对不批，如果我不来她就算我旷工，九月份的工资所有人都领到了就我的没有发，领导还说我要是旷工了她还要扣我九月份工资，让我有本事去投诉，您能不能给我点儿意见？谢谢
