我在公司开车近10个月了，月工资1500元，合同期也有7个月了，先被公司无辜辞退，我应该得到怎样的补偿
我2006年7月进公司直到2008年2才跟我签了合同交保险，合同到2011年12月底到期，也签了无固定期限，在职期间我一直很优秀并没出错，前两天他们电话通知我不用上班，还说由于路途原因有空再让我补签辞退书。四月的保险他们也不给交，我该得到哪些补偿？
我在公司上班将差15天就六个月，公司没有跟我签劳动合同，现公司离我6个月工作的时间还有15天通知辞退我，辞退我原因：认为我工作能力达不到公司要求，请问这样我可以向公司获得经济补偿吗？
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
上了10个月左右的班，可能是业绩不理想公司把我辞退，公司是否要补偿我一个月工资？
我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！
我公司因部门调动，从北京搬到苏州，故将我们全体辞退了，违约赔偿怎么算？谢谢！我们我们2010年11月入职实习三个月，签定了三年劳动合同，但还没到期就辞退我们，所以想请问违约赔偿怎么算？谢谢！！！
我在一私企上班两个月，在将要转正的时候被一部能胜任工作为由辞退，过了公司双向选择时间久给签订了劳动合同，有效期是到2014年公司 需要给什么补偿给我？
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
