我与公司签的劳动合同2014年10月才到期,但现因公司管理比较混乱,打算离职,口头跟主管讲过打算离职,公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧,可能打算公报私仇,讲如果我不离职,就让律师发解聘信给我,我想咨询下,这种情况下我如何维护自己的权益?
在公司工作两年了,没有签订合同,也没用给我们买社保,周六加班跟正常上班似的。现在公司效益不好,要解雇我们,还假惺惺说介绍我们直接到别的公司工作,(当然用头皮屑也能想到别的公司会以各种借口解散我们,现在整个行业效益都不好) 我想问的是,这种情况下我们能拿到什么补偿,要出具什么证据,要走什么法律途径吗
我在公司做了一年半,公司没有给我交过社保,也没有跟我签过合同,如果我申请劳动仲裁,我可以得到什么赔偿
我在公司做了一年半,公司没有给我交过社保,也没有跟我签过合同,如果我申请劳动仲裁,我可以得到什么赔偿,我月工资2300左右。
08年后第三次固定期限合同 期限内 ,员工要求公司补签无固定期限合同遭拒,可以得到怎样的赔偿 ?
08年后第三次固定期限合同 期限内 ,员工要求公司补签无固定期限合同遭拒,可以得到怎样的赔偿 ?可否要求除经济补偿金外,是否还可以要求公司因拒签无固定期限合同的赔偿金?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
公司因各种状况要停止经营,合同未到期,员工应该得到哪些赔偿,
公司因各种状况要停止经营,合同未到期,员工应该得到哪些赔偿,应该休的年休假单位从没安排过能否要求经济补偿
公司因各种状况要停止经营,合同未到期,员工应该得到哪些赔偿,
公司因各种状况要停止经营,合同未到期,员工应该得到哪些赔偿,应该休的年休假单位从没安排过能否要求经济补偿