劳动纠纷
没签合同，公司口头解雇我们，能得到什么赔偿
没签合同，公司口头解雇我们，能得到什么赔偿 在公司工作两年了，没有签订合同，也没用给我们买社保，周六加班跟正常上班似的。现在公司效益不好，要解雇我们，还假惺惺说介绍我们直接到别的公司工作，（当然用头皮屑也能想到别的公司会以各种借口解散我们，现在整个行业效益都不好） 我想问的是，这种情况下我们能拿到什么补偿，要出具什么证据，要走什么法律途径吗？？？工资条考勤表和工作证都在的
问题状态：已过期
提问人：mmnfy（广东－广州）
提问时间：2014-05-27 12:04
提问人：mmnfy（广东－广州）
提问时间：2014-05-27 12:04
已有6位律师回答了该问题
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收集证据，申请劳动仲裁
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：问题1：第四十七条在没有签订合同的前提下也适用吗？问题2：如果我们告公司，公司否认，转而以效益不好为理由给我们无薪放假，两三个月回来上一天班，这是合法的吗？回答：肯定适用啦！合法的。追问：额，那我们什么是都得不到了回答：为什么得不到啊？可以要求赔偿的啊！追问：就是说要求公司赔偿，公司给可以我们放假呀回答：没有买社保就可以要求赔偿了。 -
可以要求其出具书面通知，然后要求赔偿
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可要求支付经济补偿金及二倍工资
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您好，我们可以帮你们操作，拿到经济补偿金等。
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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