本人来公司四个月，未签订劳动合同。端午节公司原定放假一天，后因业务需要，我和另一个同事被老板要求下午回公司加班，因拿资料不小心大腿被开水烫伤，属于二度烫伤，目前在治疗期间。公司没有上医疗保险，请问按法律规定单位是否应该负责全额报销我的医疗费用呢？现在公司只肯报销百分之七十的医药费，请问这合法吗？
谢谢。。。那来回换药车费是否也应该有公司承担呢？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班
我是在商场做促销员的，公司安排上班时间是8小时做六休一，合同上约定的是综合工时制，每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费，每月只有奖金提成。这样合法吗
我进这家公司2009年8月9号上的班到2011年5月17号都没休息公司也没给加班费每天12小时上班不知到我能讨加班费吗我是做保安工作的书面合同我是签的不知还能要加班费吗？谢谢 上班打的卡都给公司收起来了怎么拿证据不知道人证可以吗是一起上班的同事我的我的3月4月5月工资都还没发工资单有用吗？
