1. 某公司员工张小明在进入公司前发生过一次交通意外，使其腰椎受伤，入职后因工作性质需长时间站立致病情复发，经过一段时间治疗病情有一定缓解，但还是不能长久站立工作，公司考虑到本人的实际情况，安排他做内勤工作，但由于张小明的个人能力有限，在日常工作中屡犯错误，无法胜任岗位要求，给工作带来很大难题。他和公司的合同期还有半年才到，公司能否提前与之解除劳动合同？
我与原单位于2005年7月1日签订了《聘用合同》，聘用时间到2009年7月1日失效。2006年我又与原单位签订了《进修协议》，约定进修后必须回原单位工作10年（医院未缴纳进修费用而且进修的医院为中心医院不是教学医院）否则要按5000元/年收取违约金。2006年医院强行收取“医疗风险金”5000元。由于种种原因我于2008年6月自动离职
我在前2年,接到了某一建筑公司的工程装修邀请,这个工程是高空作业(普通的楼房的四楼),在作业过程中,一名工友不幸从架板上掉了下来,当场死亡.我没有正规的公司,也没营业执照.是自己组织的临时工作小队,而那板子是由建筑公司提供的.现在死者家属要求赔款,请问如果和建筑公司打官司,我能打赢吗
张某在某电视台从事新闻编辑工作，从1995年参加工作至今，不仅工作积极努力，而且每年都能拿到各级的新闻奖。然后，就因为他是被聘用，而不是分配或调入电视台，因此，他从未享受过《劳动法》规定的各种福利待遇。只因不是“正式”的，他的基本工资比正式工资低一半，甚至出差补助都要比别人少，各种保险、补贴、公积金都没
李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： （1） 按照《劳动法》的规定，这份劳
律师你好！ 我向你咨询一下关于签订劳动合同的事。我单位2008年2月份辞退我的，后来我向仲裁委及法院上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年6月份收到法院判决书。判决如下：被告海门市广播电视局应与原告李强订立无固定期限劳动合同，合同起始时间为2008年1月1日。于本判决
因盗窃被判劳动教养三年。盗窃总金额1700多元，在这之前的两年内有过相同案例。我想问一下：是否有方法
因盗窃被判劳动教养三年。盗窃总金额1700多元，在这之前的两年内有过相同案例。我想问一下：是否有方法可以减刑或者降低处罚。可否监外执行。 我想知道一下。判处劳动教养的依据是什么。怎样做能把责任降低。
案情：一个工伤劳动者来电说他在一个工厂工作，受了工伤，老板付了部分医疗费，欠的另外一部分医疗费仲裁裁决已出，老板没有起诉。在申请执行医疗费和伤残鉴定过程中，，老板被他自己的儿子杀了。工伤劳动者问他还有希望获得应得的工伤赔偿吗？怎样才能获得？需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规有哪些？
