本人在一企业单位工作现已工作七年，在工作的第3年时由于工作环境不理想加上有人无端在背后恶谣中伤，导致身心疲惫长时间心理郁闷想不通，最后患病经医院检查得了精神分裂症， 为了这病现在没有和单位直接说明得了该病，精神病药吃了好几年，虽然还在工作，但是经常情绪不好，像我这样的情况应该怎么办？个人权益上应该如何维护，单位是否会解除合同？ 如果我就医看病，单位应该怎样负责？请律师给我指点。谢谢。
事情的经过——2011年3月2号，我在经过上级的同意之后，撬开A外包队队伍的工具箱，清点里面的工具，（但是我没有做详细的记录只是粗略的看了一下，并没有做文字上的记录）然后就由B外包队队员将里面的工具转移到工具库去由暂为保管等A外包队来人之后将其领走，（在搬运的过程中我全程都在看护并没有发现有人拿走A队伍的工具
我是安徽省六安市人。2008年3月14日在兴林集团下属的一个分公司任仓库管理（主要是开票）。2011年3月10日和2011年3月12日无故被单位男同事打成轻伤。事后才知道他说我发短消息骂他。当时我已经报案，但是派出所不管。找我们部门负责人，他也不管。并且把我调离了原先的岗位。（主要是那个同事他有技术，我们那个部门都依靠
我去医院做的痣切除手术，六天后拆线，结果伤口当场邦开，进行了二次缝合，当时医生是说我营养不良和局部感染导致，但我觉得是属于医疗的失误，我下星期去拆线若伤口依旧无法愈合， 我应该怎么做？默默的忍受第三次缝合吗？ 真的是六神无主了，帮帮我
我和男友婚前买房，首付是我家出的，但是由于我的户口问题不能以我的名义购买和办理按揭，所以只能写他一个人的名字，请问我目前可用什么方法维护和保障我今后的对此房产的权益？ 请问协议/约定的内容要怎么写才具有约束力？能否提供一个范本参考？谢谢！
我是2011年2月15日应聘到公司，通过7天的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的岗位，这和合同上的岗位和地点都不一样了，我说不接受，公司说这是规定，如果不去就按旷工处理，请问这合法吗？因为担心旷工太久把我工资扣
我在公司是部门项目工程师职位与公司签订了三年的劳动合同，合同上上班时间是每天8小时每周不超过40小时，工资是每月4000元（合同上是这样写的1700元的底+1700元的加班费+600元的岗位津贴），反正除了礼拜六礼拜天每天只要上满8小时就有这么多钱，两年了就这样公司没有给我加过也没有少那过一分钱，这个月公司突然提出要精
最近我这边每天在装修,但总有邻居(同一户)来我这捣乱,大吵大闹的!!城管2次登门调查也没有说我做了违章的事.....我想制止他这种捣乱行为,请问有什么法律可以保障的吗?? 希望邮件给我点建议!!谢谢 邮箱是...scvbnnn@163.com 顺便问一下...广州原状维修房屋有没有对高度有硬性规定!!如果比原来的高了2到3个砖的距离是违
我爸现在的老婆带了个女儿（未成年）来我家，是不是应该享受村里人有的所有福利和待遇？第一次村里分福利她（女儿）没有。第二次我们去争又有了。现在这次换了村代表和一些干部又没了！如果这次我们争不来，起诉会有胜算吗？急求.......谢谢各位LS
