员工违反了单位规章制度，单位给予辞退，员工索赔工资，合理吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask201510082ma
提问时间：2015-10-08

你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(1)

不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

违反了公司制度，在事情未处理前扣发员工工资合理吗？

本人是一家公司部门经理，因受公司以前领导委托（现已不在公司，但和老板是亲戚），私自在公司车间安排加工了几台设备，原材料都是以前领导提供的，利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开

yanglequan 已关闭 2012-06-25 回复(0)

女员工休产假，单位给予半年的休息时间，但是没有工资，合理吗？

在私人单位上班，女员工休产假单位给予半年的请假时间，但没有工资，合理吗？

宋文燕已过期 2013-06-25 回复(2)

员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理

song20090703 已过期 2013-10-24 回复(7)

违反公司规章制度辞退，扣三千工装和货物保证金，一个月工资合理吗、

我是干销售的两年了，因为我们任务太高压力大，因完不成任务，公司要百分之五十倒扣，一个月基本工资都保不住。【卖了自己的往公司货里补钱】、有合同【一年一签】给交五险，月工资一千五加提成。现在查出了私货，公司要辞退还扣三千押金和一个月工资。自己感到很委屈，合同上没有要辞退和扣工资的事。请问这样合法吗？

1169676899 已过期 2015-05-16 回复(3)

我想咨询一下.单位压了四个月工资如果辞退员工的话4个月工资不给了，这怎么办

我想咨询一下.单位压了四个月工资如果辞退员工的话4个月工资不给了，这怎么办。

ask20150921s9j 已过期 2015-09-21 回复(1)

我想咨询一下.单位压了四个月工资如果辞退员工的话4个月工资不给了，怎么要回工资。

我想咨询一下.单位压了四个月工资如果辞退员工的话4个月工资不给了，怎么要回工资。单位户头可能找不到怎么办

1442827165 已过期 2015-09-21 回复(3)