我2005年11月04日工作至2011年6月10日，在2011年6月9日时在现场管理中，另一个班组发现产品出现油漆涂装压伤质量不良；这时确认在库量有1100多需要调库。该产品价格昂贵，我的科长直接要求我下令对该产品进行修理作业。我当时回绝不予执行该命令；原因是我所管辖的是产品检验，不是负责产品修理。没有产品修理的材料，相关的技术。因牵涉到在6月10日该批产品需要出货，我有义务提醒我的领导。结果导致我不执行命令。生产部经理助理、生产部长、以及我的科长；找我谈话，说我不执行命令不适合在东海橡塑工作，要求我做出选择，我看到这种情形阵势，只好选择辞职、并要求在第二日2011年6月10办理离职手续，结果2011年6月10公司什么也没说就给我办理了离职手续，还要求我按照他们提前打印好的，我自愿辞职，等相关保证。请问?该辞职可以获得赔偿吗？
2008年底与同事开玩笑致使其腰部受伤经调解赔偿其15000元事后领导调换工作在管理当中又只是一名女同事住院但是他动手把我打了领导调解又让我赔偿医药费两件事致使我无法继续在车间工作下去被迫提出辞职我不知道这种情况我能否
劳动合同即将到期的前2天，单位通知我去续签劳动合同，去后单位给我一份空白劳动合同，里面只有单位名称，联系电话，地址，负责人和一些具体的条款，而劳动者的劳动期限，岗位、姓名等什么都没有。据此我写了“劳动合同到期，劳动关系终止，本人不再续签”交给单位，不知能否依据【中华人民共和国劳动合同法】第四十六条第
劳动合同到期，但公司未书面通知续签也没有让我走人，我辞职能否得到补偿
我在一家国企上班，劳动合同是从2008年1月1日签到2011年1月1日，现在合同到期已经4个月了，但是公司并未书面通知我续签合同也未让我走人，而我一直工作到现在，在这种情况下我辞职的话能否要求公司支付我劳动合同期限以外的双倍工资或补偿金？
2009年3月份到公司，签了1年劳动合同，但是在2010年合同到期后就不在给继续签定劳动合同。现在去年开始加班到现在大概有300多小时，但是单位说管理人员没有加班费。请问我可以要求主动辞职能否得到补偿吗？
在单位已工作30年 续签的劳动合同今年5月31号到期 按单位内部规定 男满50周岁女满45周岁干后勤工作的要离职就是到一线干活 干不了就走人 说白了就是逼你辞职 这种情况下不知如何维权 请给指点 谢谢 劳动合同中没有约定劳动条件和工资 具体需要哪些证据
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
我爱人在一所幼儿园做了六年保育员，幼儿园没有和我签劳动合同。每次教育局检查就签一份假的。以前最低工资标准是1100元。社保是按1100元买的，实际工资900。扣掉社保，水电费。实际拿到800元。现在最低工资1320元，扣掉社保，水电费，实际拿到1200元。感觉不合理想辞职。请问能否拿到补偿？
我在一家事业单位工作十年，社保五金一直缴纳，没有签订劳动合同，属于单位的正式职工，双方均无过错的情况下，我不想干了辞职，我能从单位要经济补偿金吗，
我在一家售后服务中心工作，工作期间已经和公司签订了劳动合同，工作几个月后，因有更好的发展前景而辞职，但未能提前一个月提交辞职报告，公司以此为由拒绝和拖欠20天的工资及报销。（但是公司没有给我买保险，工资和报销能否追回？）
