我是一名工人，老板（口头）无故辞退我，而我过了几天去厂里结帐，老板却只给我工资，（我在厂里待了8.5年了，都是年终拿现金回去，也没在工资表上签字什么的。）而其他什么都没有，工龄费也没有，之前因为没签劳动合同，所以老板连双倍工资都不给，更甚者，就买了一个工伤意外险，养老和医疗险都没买，请问我该怎么拿回属于我的损失？？？
未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼我离开公司.我不同意多次调岗又
我今年2月16日在一家私人单位工做试用期是一个月到3月16日，可一直到现在单位都没跟我签合同，上周有事请了一周的假，过后去上班他们要让我离职，请问我能要求单位付双倍工资吗？如果能那应该从什么时候开始算呢？
我是河北省邯郸市锅炉厂的一名电焊工从事焊接压力容器二三十年2000年退休时厂子已加了工龄可是为什么社保每次涨工资都不随工资调整这也太不合理了我们干的是技术加有毒有害的活作的贡献比别人大老了浑身病可是比别人的工资低了一大节
清明，端午，51等法定节日上班老板应该付双倍工资吗？老板应该收我们500元押金吗?我们老板一月给我们4天休，但我们只有2天自由假期，休假3天以上（包括3天）就没有全勤奖，而我们全勤奖只有30元，我们平均一天要上10小时，底薪只有750元，而且我们不可以连休2天，除非有什么重要的事，我们签了合同，但签之前老板并没有给我
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
我自2008年4月1日入职，但是公司直到2008年12月1日才与我签订劳动合同，合同履行期为2008年4月1日至2012年3月31日，2011年5月20日我离职，请问我能不能要2008年5月1日至2008年11月30日期间的双倍工资差额，是否已经超过时效？
在一家公司从3月18日至今6月了，公司没有为我缴纳社保，没有签订劳动合同，工资都是结现金，些的都是收条，现在想离职，但是两个老板态度实在无法忍受，所以想咨询哈有关律师维护我的相关权益，其间我打了一些劳动局的电话但是都含糊不清，明显是帮着企业，越这样我越要主张我权益，我有个对话辞职录音，对我有帮助吗？请问
