我老婆在深圳打工、因计划外生育二胎，故此没有准生证、按《劳动法》是否有带薪的产假？若有，薪资支付多少
我在一家台资公司上班，怀孕了， 公司就出了一个公告， 要求一定要在预产期三个月就要提交准生证/结婚证/身份证正本。 而我的准生证都是在老家，要过年时才能带来。 是否是一定要在三个月前就要提交呢？ 而且还是正本，一般的是只需要复本吧， 正本老家都要随时查的， 怎么提交给企业呢？ 公告还写了如果没有准生证，
合法夫妻，有准生证，女方怀孕8个半月，因夫妻口角纠纷，女方私自到乡级医院引了产，男方不知情，引产手术家属签字一栏是女方伪造的名字，是否可以起诉医院，赔偿经济损失，和失去孩子的精神损失？
我女儿现在2岁了，我和我老公都是农村户口，现在又怀上了一胎，请问符合生二胎的条件吗？可以申请二胎准生证吗？
我在一家韩资企业工作，2000年工作至今，现在怀孕了，没有准生证，是第二胎儿，我是否能享受产假待遇？我还想继续在公司上班，只要给我产假就行，休假期间的工资和保险我都不要，公司有可能辞退我，我该怎麽办呀？ 没有准生证我是否能享受产假待遇？
我的宝宝2010.5.19出生，我于2009.12月签了2年合同，2011年12.31合同到期，但现在孩子没人看，我一直请着假没去上班，所以公司要这个月说与我解除劳动合同，可是合同上应该是2011年12月才到期啊，公司这样做是否合法啊？我该怎么办
我老婆是一名在职教师，刚怀孕不久，由于孕酮偏低，有流产征兆，需住院安胎和在家休养，故向单位请了一个月的病假。今天回去上班，领导说这一个月的假要在产假中扣除，这样的话以后休产假就少了一个月，请问学校这样做是否违背相关法律？
本人今年4月底产假结束，在此期间公司也没有跟我联系何时上班，5月上旬接到公司快递，说我产假结束没来上班，让我补这段时间的病假单，或者算我旷工！我很气，打电话就提出离职了（辞职报告是之后快递到公司的），第二天人事打电话给我，让我把产假期间的五险一金的钱退还给公司，想知道这样做合不合理，为什么？
我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活
