我本月，也就是6.1提出了离职，在提出离职之前，提出了婚假申请并得到了批准。但是我手头并没有回执单或者类似的可以证明我请了婚假的东西。现在公司的意思是说，离职期间不可以请假，想要我婚假以后再过来补上婚假的15天班。我想请教一下，公司这样做有法律依据么？还有就是，如果我想尽快离职，并且减少麻烦和纠纷的可能的话，应当怎么做为好？
关于婚假问题：本因连休15天，从周一4月23日开始休的，但领导要求中途一周一4月30上班，请问那上班前的周六周日（4月28、29日）算不算婚假休息的天数之内？ 不是4月，应该是5月份，搞错了！嗨嗨！
我是一所旅游学校的学生，实习时，学校安排去酒店实习，工作很辛苦，于是累伤了腰，去医院检查过了，腰部拉伤，不能负重，于是想要结束在酒店的实习，与酒店沟通，带着病历给酒店，酒店同意了我离职，于是和学校沟通，学校系部主管实习的老师迟迟不做答复，期间腰痛难忍，离开了实习岗位，后回家养伤，伤好后去其他单位实习
由于一点原因，我于5月3号找到另一份工作。新单位要求一个星期立刻上班，于是在5月9号进入新公司上班，未签劳动合同。 4月27日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职手
我1998年入某县机关下属的事业单位，到2009年7月我因孩子有病需要照顾，曾向单位递过停薪留职申请书、请假申请书、辞职申请书，三番五次要求将手中的帐务交接清楚，都不能得到答复，2009年10月1日放假之后我就没回单位上班了。当时我单位定编的22人已送往人事局等签，其中包括我，我离开单位之后单位就把我的编制放下来了，
我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否
在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗？不是离职员工当天
我是05年8月进公司的，现在由于多方面的原因我自己想提出离职，我想让公司支付本月薪水及再多加一个月的薪水作为补偿，这个要求可以写在离职申请书里面吗？还有，我们公司之前礼拜六是固定加班，加班费没有达到劳动法规定的1.5倍，那么我现在也可以提出吗？
您好!我与公司签订劳动合同,2006年3月入职,每年一签合同,最后一年合同于2011.4.30到期,公司于5月18日找我谈话要求我离职,请问这种情况下,我的离职补偿金如何计算?
我上家公司离职后，已经有了解除劳动合同报告，上面有入职日期，离职日期还有原先单位公章，并且当区的人才服务中心也查询过我确实解除了劳动合同给我开了失业证明。现在的新单位觉得这不能作为离职证明，必须要我再开一个规范的离职证明，原来单位的老板现在有点后悔不给我开离职证明了，想让我回去，不给我开具离职证明，
