应总公司安排，我由分公司调派去总公司培训。脱产培训时间为半年，其后签订了一个培训合同。规定必须为公司服务5年。且在离职2年内不得从事这项工作。我在分公司工作3年后现在想跳巢。但是总公司不同意，说要按合同办理。还要赔付违约金。我该怎么办？
我是08年后签的合同，二个月前提交辞职申请，公司让我继续在公司三个月交接工作，劳动法规定是提前一个月递申请，所以我现在想强行离开，这样的话公司不能给开解除劳动合同证明，请问这个证明有用么?还有我离职后，保险会怎么办？有人说会转入个人账户，那么当我找到新单位时，把保险转入新单位还需要原单位出据相关手续或
进单位后，有签一份培训合同，合同规定培训一个月，做满一年，在一年内辞职，要赔偿相应的违约金，但是单位并没有培训一个月，就让我正式上班了，我现在以旷工三天，按照单位的规定，被开除了，请问这种开除要赔偿‘培训合同’的违约金吗？有没有什么法律条文规定？
我来我们店已经九个月了！现在因家里有事，申请离职！可是我们经理却以店里没人而推脱，而后我在店又呆了一个多月！可是我妈一直要我回家，可是我们经理还是不批，不然拿不到工资！我们店因为这样已经自动离职了好几名员工了！我现在想离开这个店该怎么办！我到这个店的时候经理是没有给合同我签的！我来到大城市也不是很长
我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后没有任何正式的专业培训，后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签
09年7月份同公司签的合同，签订时间为三年。现在打算到南通发展，辞职后，五险一金是如何对接的，人事档案应该如何处理？谢谢！
大家好！ 我们组织了建设工程合同谈判及风险问题处理研讨班济南市（8月19日），新疆乌鲁木齐（9月17日）欢迎有需要学习的朋友能来参加，具体可以邮件或者电话联系，谢谢！ 中国建设教育协会培训中心联系人：贾研010-58689366 联系邮箱jiayanccen@163.com
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
