签了所谓的培训合同却没培训，离职便要付违约金？ 我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后没有任何正式的专业培训，后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签的培训合同上的培训费用是用来索要违约金的依据吗？这个合理吗？
谢谢！