去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅拌机。就在第一天张三到赵六工地工作时，因操作不当，手指被搅拌机械压伤的。事后赵六把张三送医，但只支付了部分医治费就不管了。施工单位也没出面，没给付医药费用。李四、王五也没出面，没给付医药费用。因李四王五赵六均无工商注册登记，出院后张三以施工单位为被申请人向劳动部门提出工伤认定申请。因施工单位拒不举证，今年四月劳动部门认定为工伤。后张三自行申请劳动能力鉴定，被鉴定为7级。于是张三向劳动仲裁委请求与施工单位解除劳动关系，同时施工单位支付工伤赔偿金。 就此劳动争议，施工单位如何能减少损失？张三与施工单位是劳务关系，还是劳动关系？
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以
我公司一个业务员,客户那里的项目款至今没收回, 共计11万. 公司多次催促其追回欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？ 举例如下： 劳动者对用人单位单方解除劳动合同不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁申请事项为： 1、裁定被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元； 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁
2008年9月25日，王某以公司克扣其工资为由通知解除了与公司的劳动关系，双方产生劳动争议，经过劳动仲裁、法院判决，案子在2009年12月1日生效，法院认定公司克扣工资的行为，双方劳动关系自王某通知解除为准，判决补发被克扣的工资、并责成公司出具解除劳动合同证明书。但是在案子审理期间（2008年10月—2009年11月），王某
2008年9月25日，王某以公司克扣其工资为由通知解除了与公司的劳动关系，双方产生劳动争议，经过劳动仲裁、法院判决，案子在2009年12月1日生效，法院认定公司克扣工资的行为，双方劳动关系自王某通知解除为准，判决补发被克扣的工资、并责成公司出具解除劳动合同证明书。但是在案子审理期间（2008年10月—2009年11月），王某
某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？
律师你好，向你咨询一下有关劳动争议的申诉。 是这样，我一年前到天津一家企业任副总，当时谈好税后薪资为6000元。一年后我现在离开了公司，在此期间公司未上任何保险，未签订劳动合同，一直单休未付加班费，综上所述，我计划和公司进行索赔。向你请教如下： 1。我的标的额应该在多少。2.如果请您来代理（包括仲裁，一二
现劳动仲裁决定书已判定单位违法解除劳动合同，并向本人支付双倍赔偿金，单位拒绝支付，并向法院提起诉讼，诉求法院不支持劳动争议仲裁决定书。请问法院会如何判决？本人如何主张赔偿金？ 法院现给我们双方调解，建议我接受一倍补偿，同时法官告诉我，法院不处理赔偿金的问题，只支持应得工资和加班费等，建议我向劳动监察
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
