公司无故辞退,未签合同,结算工资时叫签终止合同,公司是否违法
公司无故辞退,未签合同,结算工资时叫签终止合同,公司是否违法,有没有赔偿
试用期6个月最后一天公司因为要搬厂我不去新地方 ,公司在试用期最后一天解除劳动合同 是否违法怎么维权?
工作合同上的工资比实际到手的工资低,请问公司的做法是否违法,谢谢!
本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资(有工资卡银行转账记录)。将近一年后我才拿到合同,发现工资一栏写的是2495,请问公司的做法是否违法?谢谢!
我朋友在一家上市公司做销售 ,工作时间快5年。低薪原本是4500,还有一些市场活动费,6000左右,后来公司调整部门,但还是销售,现在要将工资调整到2500的底薪,我朋友不接受不签字,现在公司不发工资,如果再不发请问我朋友是不是可以要求公司终止劳动合同,另外赔偿我朋友,另外我朋友刚刚签了合同,11月份有收款140万左
您好,我是被公司无故辞退的,有合同但未到期,公司不愿补偿双倍工资,而且还拖欠我工资三个月了
您好,我是被公司无故辞退的,有合同但未到期,公司不愿补偿双倍工资,而且还拖欠我工资三个月了!我申请仲裁,开庭两次无果,仲裁员说是他们不受理社保及拖欠工资和补偿问题!每周工作58小时了,仲裁说要证据,公司不打卡的!该怎么办?
试用期内被辞退,没有签合同,公司结算工资用基本工资除以30再
试用期内被辞退,没有签合同,公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法? 单休的公司周六上班算不算加班?试用期内加班给支付加班费吗?支付的话加班费应该怎么算?
我于2013年3月到公司,实习期三个月,与公司签订了为期三年的劳动合同,2015年5月14日公司通知我今天早上到公司,公司有事情通知我。到了公司,公司领导说现在起不在以年限,而是以员工能力作为工资发放标准,以本人工作能力不足,表现不佳为由将本人工资降低500元,低于签订合同时工资,现还在合同有效期内,公司的行为是
公司把合同工资分成多部分,并以绩效工资为由扣少金额,是否违法?
请问各位法律专业人士,在广州,双方签订合同固定工资假设为:5000元/月。工作了一年后,公司由于业绩不好,可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为:基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资,里面规定全部门员工都参与公司拉业务,如果每月业务不达标,则扣取相应绩效工资,然后
在公司我一直工作表现良好,现刚换了一个老总,无故把我辞退,现结算了我的工资及多赔偿了一个月工资给我
在公司我一直工作表现良好,现刚换了一个老总,无故把我辞退,现结算了我的工资及多赔偿了一个月工资给我,这合理吗?无故辞退不是双倍赔偿吗?我将如何解决?