我公司因要精減部门，使我们成了富余人员，在不与我们协商的情况下口头通知

我公司因要精減部门，使我们成了富余人员，在不与我们协商的情况下口头通知，经济补偿N1，并喑示若不走人留下来将调换岗位(我是叉车司机是专业人员)公司这样做是否违法？求解答

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提问人：ask201509301n9
提问时间：2015-09-30

我与公司未签合同，在公司已工作近八个月，前天，公司口头通知我们部门要减一个人，说减我。我已提辞呈是六月底走。请问公司该补偿我吗？怎么补偿？

ask20150529dvq 已过期 2015-05-29 回复(1)

公司搬迁，现在在搬工作用品，一直没和我们协商人员问题，请问我们现在应该怎么办

ask20150626muq 已过期 2015-06-27 回复(5)

公司歇业，未经过双方协商可否直接调动部门，人员可否不接受，应当怎样保障自己的权益

ask20150704akm 已关闭 2015-07-04 回复(0)

公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。

ask20150707937 已过期 2015-07-07 回复(1)

你好，供电部门在事前事后不通知我们的情况下偷砍伐我家大约3亩多种植了2年半的毛白杨种苗，是否违规？是否应该赔偿？

ask20150719pkh 已过期 2015-07-19 回复(1)

公司部门合并是不是要提前一个月邮件和书面通知？而公司把我们分配到别的车间部门工种不同，我们是不是有全选择不去。是不是可以提出解除合同要求赔偿？？

ask20150731c4v 已关闭 2015-07-31 回复(0)

原本承租人是爷爷，亲戚在没有通知我们的情况下变更承租人，我们去物业公司交涉，物业公司称我们户口不在，不必要我们同意就可变更，请问有这个说法吗？

ask20150719ay2 已过期 2015-08-02 回复(1)

上周五早上的时候我们部门的总监找我谈话，她说代表公司口头通知我要开除我，原因是因为现在部门人员有的多，她觉得我不适合所以要开除我，说具体离职流程人事会跟我沟通处理，并且说要等到他们找到接替我的人之后我才可以走了，总监还让我可以去找下家了。谈话结束之后我就去找人事部，人事部表示要跟总监再沟通过。周

jessica1908 已过期 2015-08-03 回复(1)

在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁.请问：我不接受变更后的岗位.但以无原岗位的情况下.我还须要去上班吗？如果没去能被他们算旷工吗？怎样才能维护劳动者权益！

ask20150912rj4 已关闭 2015-09-12 回复(0)

你好，我想咨询下。公司在口头规定未安要求录入名单的人员扣除工资，这种情况下。公司有权力扣除员工工资吗

ask20150924k09 已关闭 2015-09-24 回复(0)