我于2008年2月26日和公司签订了一份他们公司自己拟定合同，期限为一年。合同明确写着，公司为员工购买失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金，但是自从工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当
押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗？
我的朋友原来是押运公司的一名押运员，去年因为一起交通事故被交警罚了2000元钱，没有刑事拘留，公司以他被交警处理过为由要求辞退他，但拒不赔偿合同违约金，我想知道押运公司的这种做法符合新劳动法规定吗 他的交通事故不是在工作中出的，是过年回家途中挂着了一个小孩，小孩轻伤，送医院已经完全康复出院，而且赔了小孩
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
劳动法规定的遗属津贴，在我省根据规定，以遗属生活困难补助费的形式按月发放，权利人现在才知道有此规定，
劳动法规定的遗属津贴，在我省根据规定，以遗属生活困难补助费的形式按月发放，权利人现在才知道有此规定，现在提出享受此权利的主张，根据“《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释［2008］11号）第十一条规定，权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权。”
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
公司暂缓发放一年的工资10%，这符合劳动法规定吗？具体是什么条例呢？
公司暂缓发放一年的工资10%，这符合劳动法规定吗？具体是什么条例呢？
员工手册有规定同岗位不同级别工资，把高级别的往低级别的降级降薪符不符合劳动法
我公司在员工手册上有规定每个岗位，分ABC三个级别，每个级别的工资都不一定，目的是为了激励员工。有设定级别到达条件。我1月份时厂，工作努力，5月份被上升到A级别的工资待遇。8月份因工作问题跟领导吵架，月初领导把我的级别降为了C级别，我找领导理论，领导说我的没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。
夏律师，您好！我所在公司销售制度规定扣15%的销售提成两年后发放
夏律师，您好！我所在公司销售制度规定扣15%的销售提成两年后发放，现公司提前与我解除劳动合同，所扣我的提成仍要两年后给我，请问我可以主张现在一次性支付吗？谢谢！
