我2012年到这个单位，从事建筑方面的设计工作，现在怀孕6个多月，怀孕以来一直按规章制度上下班，工作上也是保质保量的完成并认真对待。但是公司昨天开会，说由于房地产最近不景气，公司业务不好，就要降薪。会上说的是员降15%~20%，但是今天我们部门领导找我谈话，说由于我在单位的员工匿名互评中分数很低（究竟多少分我也不晓得）就要给我降薪50%，由原来的4500降一半也就是2250，然后这个领导找我说了很久，说去申请给我涨到扣前3000，还说可以在家里吃了中饭再来上班。另外单位还即将跟员工签新合同。我觉得行情不好，大家都降薪合理，但是为什么就凭一个根本没公开的员工互评打分就给我个人降得多些？无法接受，我现在怀孕期间，请问应该怎么维权？
我老婆已怀有两个月身孕，前几天带着四岁的女儿在一医院输液，被一女子气摔输液瓶差点砸到我女儿，当时我老婆就说了对方一句结果就被她破口大骂，我老婆是孕妇不想惹事就忍了不还口，谁知等我女儿输完液母女出至医院大厅那一女子就粘上来又是当众破口大骂，我老婆实在气不过就回了一句“你没有妈妈吗？”就这一句问话就惹得
怀孕2个月孕妇，入职9个月，公司未签劳动合同、未入社保，现在公司变动裁人，一人兼多职，我的工作也加量了，我不接受，应该如何维权
（劳动合同是2013.3.12-2014.3.11）本人去年12月初去医院检查，确认早孕但确诊有先兆流产，医生建议卧床休息。于是告诉老板已怀孕并请病假至身体好转，但老板不批。要去上班，老板又说没有合适岗位拒绝我上班。在这种老板不批假又拒绝我上班的情况下，1月份家人陪我多次到公司找老板协商赔偿问题，最终也达成初步协议。不料
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
我在奥迪4S车行任职财务会计。现在有孕在身，跟领导申请产假。领导知道后，说让我辞退，只是帮我交保险，工资一分没有。我该如何维权？可以不可以继续在公司里面工作？如果不干的话，可以索要赔偿多少？
2012年至今在公司工作两年,一直没签合同,社保公司也是今年7月份才买,怀孕5个月,现公司以解体为理由,要我不用上班了,请问我将如何维护我的权益。
我在深圳一家小公司上班6年，公司在得知我怀孕后的第五天口头辞退我。我该如何维权？ 备注：老板香港人，有在香港注册公司。深圳公司未注册，没签劳动合同。
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
你好，刘律师，我是一名孕妇，现在所在公司由于管理不善，业务萧条，拖欠工资已持续了近半年时间，现公司欠我三个月工资未发，老板现在大量裁人，对我也是用各种手段给我压力想逼我自己离职。而我目前的情况出去也不好找工作，我希望继续在这工作直到生小孩，因为公司交着社保，想着到时候生小孩可以社保报销。现在老板准备
