我劳动合同为一年一签。2015年4月合同到期了。公司没有提出续签或者不续签
我劳动合同为一年一签。2015年4月合同到期了。公司没有提出续签或者不续签。但每个月工资照发。等我那天不想干了。是不是可以去劳动仲裁找公司赔偿?
尊敬的律师您好: 我的劳动合同是4月1号到期,公司4月13号通知我不续签了,公司是否需要给我经济赔偿,或者双倍工资? 我在此公司工作的时间已经超过一年了,合同期也签的一年,那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?请您解释一下“
劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办
情况如下: 1.我在分公司上班,因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力,故让总公司接收和缴纳,当然我签的合同也是和总公司签的,盖的是总公司的章,和总公司法人的章,一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期,总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”,通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到
三年的劳动合同到期,原单位没有及时续签合同,另一个公司与我签了合同,若提出终止合同有没有补偿?
三年的劳动合同到期,原单位没有及时续签合同,另一个公司与我签了合同,我没有签借调协议,若提出终止合同有没有补偿?(注:两家公司法人不一致,应该均属一个老板,但平时公司相关报销都在用)
私营企业被上市公司收购,工人合同已到期,是否能够要求该公司重新签署劳动合同或者续签
私营企业被上市公司收购,工人合同已到期,是否能够要求该公司重新签署劳动合同或者续签,本人社保有两年漏缴,此类情况能否上诉?怎样的方法最好的保护本身利益
您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签,我就没有签合同
您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签,我就没有签合同。又工作了大半年了,上个月我提出辞职,也交了辞职申请。公司说忙完这阶段就允许辞职。昨天突然告诉我可以辞职了。因为今天是每个月发工资的日子。但是工资要压一个月,说是要扣社保。我问一下这合法吗?
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?