被要求停岗培训一个月拿基本工资，理由是不能胜任工作，怎么办？
今年8月单位对我提出口头解聘要求和我协商解聘，我拒绝并依法向单位索要书面解聘通知书，单位表示如果我不同意那这件事情就没有，9月中单位对我出具书面通知，以我近2年工作表现不佳，不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月，并且拿基本工资？按照劳动合同法，不能胜任需要单位提出证明，请问我接到通知后，如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后，仲裁期间我需要履行单位的通知要求么？
我在一家鞋业公司担任销售主管这职位，负责几家大型商场的业务和员工管理，从2010年9月到现在2年多，现在新来了一个领导对我的做事风格不赞同，以我不能胜任工作,强行让我把区域交接给另外个主管，让我再去店铺里培训，而且让店长重新带我，我觉得是对我的侮辱，而且是变相的辞退。之前的待遇是基本工资+提成+绩效考核，我
家中突发高血压引起的脑淤血，现已出院休养，已经不能胜任保安工作，单位要求我辞职，我怎么处理？
本人在私人公司担任保安，签订劳动合同，下班后，在家里突发高血压引起的脑淤血，后经治疗后出院，现在家里休养。身体现在已经不能胜任保安工作了。单位要求我写辞职信， 1、请问我怎么处理？ 2、我可以申请工伤认证嘛？ 3、单位可以辞退我嘛？
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职，这样就没有了基本工资和没有社保。请问我可否拒绝并得到赔偿？
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职
入职一个多月并签了全职的派遣合同，领导发现我怀孕后以各种理由说我不能胜任工作要求我转为兼职，这样就没有了基本工资和没有社保。请问我可否拒绝并得到赔偿？
我怀孕了，公司说我不能胜任原工作，需换岗，还降我岗位工资，因原工作劳动强度大
我怀孕了，公司说我不能胜任原工作，需换岗，还降我岗位工资，因原工作劳动强度大，我确实不能胜任，我没办准生证。这样降工资公司违法吗？
你好，我因自身问题不能胜任工作，当时干了20天，老板不给工资
你好，我因自身问题不能胜任工作，当时干了20天，老板不给工资，也没有入职，当时应聘是我说长期干的，老板抓住这个把柄不给工资，我现在不知道怎么办？
辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫
辞职理由不买社保，工作七年，工资4400元一个月，请问可以叫厂方补交社保？是不是另外还可以要求经济补偿，能补偿多少呢？请求律师一一给我解答。谢谢律师们。
我在酒店工作2年，一直没有签劳动合同应身体原因辞职酒店拖欠一个多月工资没发，我该怎样要求酒店赔偿？
我在酒店工作2年，一直没有签劳动合同应身体原因辞职酒店拖欠一个多月工资没发，我该怎样要求酒店赔偿？
