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 劳动纠纷

被要求停岗培训一个月拿基本工资,理由是不能胜任工作,怎么办?

被要求停岗培训一个月拿基本工资,理由是不能胜任工作,怎么办? 今年8月单位对我提出口头解聘要求和我协商解聘,我拒绝并依法向单位索要书面解聘通知书,单位表示如果我不同意那这件事情就没有,9月中单位对我出具书面通知,以我近2年工作表现不佳,不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月,并且拿基本工资?按照劳动合同法,不能胜任需要单位提出证明,请问我接到通知后,如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后,仲裁期间我需要履行单位的通知要求么?
问题状态:已过期
提问人:琦琦qq87(上海)
提问时间:2015-09-23 17:31
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