王家虎律师 VIP2014-09-16 10:00

你好，建议协商处理，自己别主动辞职，等单位来辞退你

 龙宇涛律师 VIP2014-09-16 10:15

您好，你的情况不属于工伤。在医疗期内单位不能与你解除劳动合同。

你好，不是工伤，单位没有购买社保的话，应该医保承担的那部分可以要求单位支付。协商不成可以申请劳动仲裁拒绝。

不能认定工伤，可以协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

你好！根据,《劳动合同法》的规定：）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

在医疗期内不能解除合同。

你好，根据你的情况，这个是不能认定为工伤的，单位如果没有购买社保，需要承担部分责任，单位解除劳动合同，需要支付经济补偿，按照一年支付一个月工资进行处理，建议申请劳动仲裁解决

建议不写辞职信，等单位开除你；
初步判断不是工伤。

你好，你可以拒绝单位的要求，患病职工可以调岗，做能做的工作，如没有合适的工作，单位才能与你协商解除合同，同时支付经济补偿金。
不属于工伤。
单位如没有调岗直接辞退你，是违法解除，可以要求双倍赔偿。