一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部分？这样的问题，是法院受理还是劳动部门受理？
我去年10月签的合同，试用期3个月，今年1月份我就转正了，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理，要我去销售部当销售员，而且销售员的工资和现在职位有很大差别，再说我根本没有销售的经验，公司以现在要以销售为中心为由要求我到销售部，我不想去。而且我在使用期间工作表现都很好的
麻烦问下。这样的合同合理吗。离职。生病。违纪赔偿年薪的50%。是不是太高了。而且还有一点。他的名称不是合同。是协议。这样可以吗 五.乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时。应接受甲方指令。终止学习。返回公司。并依有关规定处理。 九。乙方如在培训学习 期间或培训完毕一年内提出辞职。应向甲方交纳所负担的全部
我的商店合同到期,业主升租,还要加顶手费4万元,这样合法合理吗
我在现商店已做了几年,现合同快要到期,业主要升租,还要提出收四万元的顶手费,业主这样做合法合理吗？如果不合法，我应该怎样做好啦？
请问联销协议中设定保底条款（且不足保底按照保底营业额扣除的）这种合同合法吗？
本人与美食城订立联销经营合同设定了保底金额，甲方（暨美食城）依乙方（本人）每月实际营业额总额抽取28%的费用作为甲方联销收入，乙方每月最低营业额为人民币3.5万元（目前实际营业额不足1.5万元。不足保底仍按保底营业额抽成，如超出保底部分按照实际营业额抽成。 并且合同中有关权利与义务的规定很明显甲方只有权力并
公司所在地是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算违反合同？公司以我们不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何
律师你好：保险合同上的条款都合法吗？2010年在业务员的劝说下我在了份重大疾病险（当时她们并没让健康检查）今年4月查出我得了脑瘤并在上海做了手术，开始她们说不是重大疾病后来又说我以前有过这种病（将进20年了，我才几岁的样子，并不记得只是家人在看病时向医生说的）她们以此要给我退保并不退还保金，她们这么做合法
律师你好：保险合同上的条款都合法吗？2010年在业务员的劝说下我在了份重大疾病险（当时她们并没让健康检查）今年4月查出我得了脑瘤并在上海做了手术，开始她们说不是重大疾病后来又说我以前有过这种病（将进20年了，我才几岁的样子，并不记得只是家人在看病时向医生说的）她们以此要给我退保并不退还保金，她们这么做合法
一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部
