底薪加绩效工资4266，出勤26天，请了1.5天假，扣了考勤款246元

底薪加绩效工资4266，出勤26天，请了1.5天假，扣了考勤款246元，单休，每周晚两次各部门讨论会，在每个月2-3天免费加班，请问老板这么扣款，占用员工休息时间合法么？如不合法，我们该怎么维护自己的利益

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提问人：ask20150917p57
提问时间：2015-09-17

先是到岗后的作息安排与面试时所说的不一致，再是说好的签合同时间一拖再拖，现在又是拖欠工资，现在想辞职了，没签订合同我能拿到我应得的工资吗？我该怎么披露该公司的劣行？

肥秃头已解决 2014-05-26 回复(2)

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

ask201502044k5 已关闭 2015-02-04 回复(0)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

因怀孕，身体不舒服，已跟公司请假可一周来公司两次，请假期间仍然坚持在家正常工作办公，无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资，合法吗?有无法律依据，谢谢工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）

huiyh0915 已过期 2015-04-08 回复(10)

请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300，全勤50，应发薪资1820对吗？

ask20150417l52 已过期 2015-04-17 回复(2)

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙温费这合理吗？

ask20150603bm4 已过期 2015-06-03 回复(3)

公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）

ask20150715592 已过期 2015-07-15 回复(1)

如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话，可以去劳动局举报吗？会补偿我的最低底薪吗？

ask201507252fm 已关闭 2015-07-25 回复(0)

你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14天事假工资应该怎么扣是正确的了

ask201508302ec 已过期 2015-08-30 回复(2)