我是05年8月进公司的，现在由于多方面的原因我自己想提出离职，我想让公司支付本月薪水及再多加一个月的薪水作为补偿，这个要求可以写在离职申请书里面吗？还有，我们公司之前礼拜六是固定加班，加班费没有达到劳动法规定的1.5倍，那么我现在也可以提出吗？
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
您好，我想咨询一下，我目前想要离职，已经提前两个月递交了辞职报告，但是领导一直不同意，最近终于同意了，但是不让我交接工作，还要我支付违约金，像这种情况我应该怎么办？
您好，我是在一家健身房做的前台，负责收银。这个月7号我交了离职单，但是我11号就走了，也没有找到人顶替我，现在公司说要报警，要我赔偿两个月的工资作为补偿，我不明白前台的职位也没有那么重要啊，只是重要的收银，我不收其他人也会，也没直接的给公司带去什么经济损失。我签了劳动合同，但是我这没有一份，都在公司。
我于2008年7月与公司签约成为某公司员工。工作的性质为通信技术服务，需要经常出差，公司承诺按每天一定的标准对员工在出差期间进行补助，即出差补助。但是公司自从2008年底就开始拖欠、延迟发放出差补助，2010年9月我提出了离职，但是并未提出书面的辞职报告，而是在公司的办公自动话系统OA上提出了一个离职审批，我在审批
我是一所旅游学校的学生，实习时，学校安排去酒店实习，工作很辛苦，于是累伤了腰，去医院检查过了，腰部拉伤，不能负重，于是想要结束在酒店的实习，与酒店沟通，带着病历给酒店，酒店同意了我离职，于是和学校沟通，学校系部主管实习的老师迟迟不做答复，期间腰痛难忍，离开了实习岗位，后回家养伤，伤好后去其他单位实习
由于一点原因，我于5月3号找到另一份工作。新单位要求一个星期立刻上班，于是在5月9号进入新公司上班，未签劳动合同。 4月27日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职手
我1998年入某县机关下属的事业单位，到2009年7月我因孩子有病需要照顾，曾向单位递过停薪留职申请书、请假申请书、辞职申请书，三番五次要求将手中的帐务交接清楚，都不能得到答复，2009年10月1日放假之后我就没回单位上班了。当时我单位定编的22人已送往人事局等签，其中包括我，我离开单位之后单位就把我的编制放下来了，
我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否
在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗？不是离职员工当天
