我们公司的见年假规定是这样的：工作期一年以上第二年期满的正式员工享受当年年假一次，年假5天，年假期薪资照付。 具体实施起来是这样的，要作为正式员工工作满一个1月到12月整年，比如本人2008年2月入职，4月1日转正签合同，但是我的年假是要到2010年才能开始休，也就是我必须工作满从2009年1月到12月，这样的一年，才有权休年假。 请问公司的这个规定是合法的吗？我是否可以要求今年休年假呢？如何维权？ 谢谢！
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
工作单位长时间加班不给加班费，到年底了本人想休年假单位不允许，只能申请个人调休。请问这样做合理吗？ 公司办事做的滴水不漏。没有什么证据可以直接落在本人手里。不知道何等证据能够具有说服力。还请各位予以详细提示。谢谢
本人是在2005年大二时助学贷款，2007年7月毕业后直接继续读研究生，对于这种情况的学生银行是推迟还款时间（还款时间推迟到研究生毕业开始算起），并且在研究生期间是免息的。但2009年接到本科学校的通知叫我尽快还款，之后我打电话到学校询问，学校负责助学贷款的老师询问银行后，告知我是由于当时银行的工作交接，把我和
外省农村人要在广东城市工作多长时间，出事故后才能按城市标准赔偿
外省农村户口人在广东工作，09年出事遇害，现在法院谈赔偿，被害人要在广东工作多长时间才能按城市人标准赔偿
你好，我在一家企业己经工作十一年了，今年有事请价外出，单位领导一开始不批，说最多不能请五天，而且过后又说请假超过五天的局内年终奖金将取消。我在这个企业己经工作了这么多年，而且从未休过年假，问一下我是否要以要求补偿
我在一家工厂工作至今4年多了，没有签劳动合同，也没有给我交保险，最近发生了劳动纠纷，我们是电子考勤，工资条、工作记录都是归公司的，我现在能证明工作关系，但是没有什么能证明工作年限的证据，只有一张工作证，上面之后单位名称，没有单位的章。我应该怎么办呢！ 如果劳动仲裁要求用人单位提供我的工作年限，单位如果
我是在2010年8月30日入职签合同，在2011年8月30日满1年工作，我是否可在2011年8月30日-12月享受年假5天，但公司只能给我在9月-12月期间给我1天年假，这是否合理？
2010年6月份大学毕业，9月份参加工作一直到现在，现在就可以休年假么？还是必须等到2011年9月份之后？
各位律师好： 我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~
