公司停产后，按最低工资发放工资，但公司要求在以后工资扣除。

因公司停产七八月份放假，八月份合计只上了一天半班。问，八月份公司按当地最低基本工资支付，即支付1300元。但公司要求若以后恢复生产时，在员工工资中扣掉这1300元钱。请问这种做法是否合理？

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提问人：xcd2007
提问时间：2015-09-15

wf00143211 已过期 2012-10-28 回复(1)

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗

13581110800 已过期 2012-12-28 回复(4)

ask201505310pu 已关闭 2015-05-31 回复(0)

我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料

Yy0823 已关闭 2015-08-04 回复(0)

公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠，多次交涉未果，到现在几个月了，到劳动局，与其协商到现在没有结果，现已辞职，询问人事，又说等着，不给答复，请问怎么解决？？？求助。东莞市三合通发精密五金制品有限公司一员工

ask20150810i26 已过期 2015-08-10 回复(5)

因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？

ask20150806yxt 已过期 2015-08-12 回复(5)

ask20150824px6 已过期 2015-08-24 回复(1)

爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分，合法吗

ask201508094f3 已过期 2015-08-31 回复(3)

本人转正时与公司约定工资6000/月，人事要求工资按4000月/月发放，剩余2000元到年底根据年度工作表现发放，在转正申请上有写明，合同上工资填的是2000/月，我年中离职，请问怎么拿回压的工资，需要什么证

ask20150904qmz 已过期 2015-09-04 回复(1)

请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理，公司回复如不办理公司将不支付工资，这种情况怎么办

ask20150906iww 已过期 2015-09-06 回复(5)