你好，我在联通干了5年了，但去年来了个新经理，可能管理有问题吧，大大降低了我们的待遇，去年有一个月我只拿了1块钱工资，每月都能扣下我们1千左右的工资，有好多次连最低生活保障都没有，我现在也不干了，想问问这合法么？？？
各位律师好，我是今年也就是2011年的应届毕业生。我现在在一家青少年的培训学校做行政工作。但是，先头去的时候说是有临时合同。但是公司一直很忙，就没有在意这个事儿。现在，我听同事说有压工资这一说，我很不乐意。我很想跟他谈谈这个事儿，而且当初去的时候连具体的工资福利都没有谈清楚就让我上班，就说肯定比你期望工
我在一个家教中心做教师，2011年3月份中旬发工资时，公司老板以不发工资为条件叫我们打一千块钱的欠条（我们并没有欠他一千块钱），之后才给我们发工资，并在当时谈好7月1日老师集体离职脱离劳动关系。5月中旬，他以我在其他公司做兼职拒绝我去公司上班，并且将我的学生转走，4月份和5月份的工资（合计大约2500+，我的工资
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
我有个亲戚，参加过淮海战役，48年参加了工作，由于中间档案丢失（非个人原因丢失的），于80年离休的时候，被执行了退休手续，相关工资待遇执行了退休的工资待遇。我亲戚的档案于2009年找到了，确实证明了参加过革命工作，参加工作是48年，应该执行离休手续和待遇。有关部门也做了这个手续的修正，但是工资待遇却没有给予相
在某公司应聘销售助理职位，试用期已经上班一个多星期，在星期五向厂家传真订单后，星期六另外值班人员的又重新传真了一份订单，工厂方面就开重单，星期一工厂发过来的出货单因本人和订单核对无误没有通知领导，没有人告诉我星期六有人重新传真了订单，因此在使用期公司让我自动辞职，说此次损失由我照成的，因此拒绝发试用
你好 请问我上一个公司发给我工资时非得要扣除我押金 我在时公司押我半个月工资没给我 他们讲是赔偿公司损失费 以为我走时只提前一天给公司打招呼 所以他们讲公司没找到接替我人就走了要赔偿损失费 还有就是刚来公司时他们要求我干完一年才能走我也答应了 公司一直没给我签合同 请问我现在怎么办
我目前就职的是全日制的工作，但是老板打算按小时算工资，提出1小时8元，在北京的，请问这样合理么？全日制的工作可以按小时算钱么？北京的全日制工作1小时应该多少钱？ 我找到一个《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》 上面写着一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7
我最近应聘进入本市的啤酒厂工作,该厂已被青岛啤酒厂收购,但仍然自称是国营企业.,一切都会严格遵照新劳动法执行. 入厂时,该厂人力资源部和我们新员工口头约定了试用期为一个月,试用期工资为1000元整,没有任何其他额外薪酬,没有正式员工的福利,加班也不会支付任何加班费. 实际参加工作后,工厂安排我们和其他以签过劳务合同
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失的问题
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
我是一名应届毕业生，今年3月中旬在一家财务咨询公司实习，当时对方和我签订了实习合约，一个月是800元的实习工资，但是我做了一段时间因为学校的原因，决定不做了，该公司说做满15天才能算工钱，于是我做满了15天后才提出离职。当时走的时候，他们说那15天工资和出去办事的交通报销费都会过几天打进我的银行卡里的。 但是
