我在山西霍州什林信用社做饭十三年，没有签过任何书面合同，本人要求信用社签订合同未签，连五险一金都没有，请问、我要求的经济补偿怎样计算，包括节假日、法定假日
我是黑龙江省交通征费稽查局**处上**所一名聘用的稽查员兼司机，我从1995年4月到2009年元月，因费改税的原因被领导口头通知解聘，并不安排其他工作。我在征费所工作14年，单位没给交过三险，解聘后没给任何补偿，我可以要求赔偿么？大概能陪多少？
在公司工作一年零15天，公司在无提前知道的情况下解聘我应该得到什么补偿
我在公司已经工作一年零15天了，合同是一年一年来签的，新的一年未签，合同刚15天，公司突然通知我公司不再与我签新一年的合同了，但要马上走人，就补了一个月的经济补偿，和10几天的工资，但当时因时间太急了我无去问人，也不知道应该得到怎样的补偿，所以拿钱走人了。公司的做法附合劳动法吗？还有我应该得到怎样的补偿？
被公司找理由辞退和调职,公司未开解聘书也没有书面的通知,我没有办工作交接,在我找领导反映情况时,公司将我所管柜子撬开,我没报警.我找公司结算后交接,但公司以怀疑丢失东西为名,等清理清楚后差的东西要我赔,到时法庭见.不与我结算. 请问: 没书面解聘通知就未交接工作,这样违法吗?
您好！我们三个人，在1988年从幼儿师范中专毕业，分到医院事业单位，她们说我们没带着干部名额，等着医院给转干，待遇是干部的待遇。在工作13年期间，有好几次转干的机会，人事处没有通知或告知过我们有转正的机会，（我们也不懂政策）到2000年以后就没有转干的政策了。但她们还承认我们是以工待干的待遇，但是退休年龄50，
你好，我是一名辽宁本溪南芬社区工作者，于2001年5月份经区人事局考试合格录取为一名区民政局下属社区的一名工作人员，当时定为长期临时工，现在我所在的社区和临近一个社区面临着合并，据说区里为此要以此为理由，裁减工作人员，把人员辞退回家。我再有一个多月就在这个工作岗位连续工作十年了，请问这莫裁减人员合法吗？
我一个亲戚在1980年从部队复员就在电信上班，今年被解聘。电信提出的补偿方案是12个月的基本工资，每个月800元。我的亲戚提出按实际工次补偿12个月，另外把保险交足（保险已交7年），是否合理？（另我亲戚的这几年的劳动合同是与其它劳动派遣公司签定的）
我一个亲戚在1980年从部队复员就在电信上班，今年被解聘。电信提出的补偿方案是12个月的基本工资，每个月800元。我的亲戚提出按实际工次补偿12个月，另外把保险交足（保险已交7年），是否合理？（另我亲戚的这几年的劳动合同是与其它劳动派遣公司签定的）
