我是干保洁的是北京规定最低工资，由于上级检查不合格说可以动用扣掉基本工资钱

我是干保洁的是北京规定最低工资，由于上级检查不合格说可以动用扣掉基本工资钱，请问合法吗

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提问人：ask2015091189j
提问时间：2015-09-11

相关咨询

我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?

oJq245 已过期 2010-07-28 回复(6)

工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？

我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的

丹顶鹤已过期 2010-08-30 回复(3)

基本工资低于国家规定能得到补偿吗

您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢

hon3909 已过期 2010-09-01 回复(7)

现在孝南区最低基本工资是多少啊？

我目前在孝南区一家二级医院上班，试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴（医院单独算的），请问单位这样做可以吗？

oFB3327 已过期 2010-10-12 回复(1)

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

最近发布的北京最低工资标准是1160，是指最低基本工资？还是指总工资？

2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资提高到1160。

546379638 已关闭 2011-02-12 回复(0)

北京本科生工资有硬性规定最低标准么？

北京本科生工资有硬性规定最低标准么？比如说公司给的不能低于这个数什么的么？谢谢

j3043101 已解决 2012-02-07 回复(9)

我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核

我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？

微信用户已过期 2013-07-30 回复(3)

北京范文勇律师()回复了您的问题发工资时间法律没有规定。不发工资可以申请劳动仲裁

北京范文勇律师()回复了您的问题发工资时间法律没有规定。不发工资可以申请劳动仲裁。那为什么有些律师说24号还没有发工资就是拖欠了十几天了

短信用户已过期 2014-06-05 回复(3)

我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020

我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020，其余几个部分和基本工资加起来是5000，现在我怀孕了，因为身体不好已经请了近一个月的假，公司现在想开除我，我知道我受法律保护，可是若公司一定要开除我，我最多能拿到多少赔偿

微信用户已过期 2015-08-27 回复(4)