公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
公司突然关门，员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店，没有跟我们签合同，也没有给我们交保险
公司突然关门，员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店，没有跟我们签合同，也没有给我们交保险。
我们在液化气站做充装工，之前生意特别好，一年中除春节放5到7天假外，其余既没有公休日也没有法定节假日，每天还要11个小时的高强度的劳动，工资每月3000元。现在，陡然生意淡了下来，公司减员又怕赔偿，就安排休息日，工资降为当地方最低标准1680元，我们该如何维权。
律师们你好！事因我在公司做了两年，现在公司调动岗位又降低工资我很脑火
律师们你好！事因我在公司做了两年，现在公司调动岗位又降低工资我很脑火，公司没签合同又没买社保·去申请仲裁能胜诉吗？我手里只有一个月的工资单还有工作服，一年平均每月工资四五左右，劳动法我不怎么太懂，我在佛山南海丹灶这边，请个律师费用多少，要胜诉我能补回多少，我怕胜诉了钱还不够律师费用，我只想要补回双倍
