公司口头调岗，不愿意出具书面通知，现公司让待岗，不做任何安排
公司口头调岗，不愿意出具书面通知，现公司让待岗，不做任何安排，并以不工作为由，克扣绩效，我需要怎么做？才能维权？
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
在一家私企做了4年，突然公司以制度改革为由口头通知待岗，我以书面拒绝后老板不予理睬，后续怎么办？
+浙江杭州+公司给我2015年年假5天，也没有任何书面通知和口头上说
+浙江杭州+公司给我2015年年假5天，也没有任何书面通知和口头上说，休年假要扣工资的，所以我在离职之前休了5天年假，公司人事部，反而扣了我4天年假工资的钱，我想问一下，这样合法吗？
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知。口头说第二天就不用来了。我有点不服气。按劳动法来说是不合理的。我找经理理论。他说没有签劳动合同。请问我上班6个多月现在这种情况应不应该得到，赔偿。因赔偿几个月的工资啊！
公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期
公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期，我怎么办
我想咨询下，公司口头让我待岗最后以旷工开除我 现在我申请劳动仲裁 能有哪些赔偿，是经济补偿还是双倍赔偿合适？我这仲裁能告赢吗？谢谢！
在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提
在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提出补偿金 公司不予理睬反说是我自己不去上班的，现在我无法提供离职时候的交接手续 该怎么办？
约好的拍摄婚纱照时间，婚纱照公司未按照约定时间安排摄影且没有任何通知与我
约好的拍摄婚纱照时间，婚纱照公司未按照约定时间安排摄影且没有任何通知与我，我拍摄前一天咨询，婚纱照公司回复我等通知，违反了约定日期
