本人在公司里已工作整10年，现在的部门公司表示要精减，要求员工调岗，但员工不愿意，因公司提供的岗位与本人不合适，现也不想留在该公司了，想让公司赔钱走人，但公司的意思是未与员工解除劳动合同，只是调岗，但本人不想接受此安排，想咨询这种情况能否与公司谈离职，进行赔偿，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规的？即使公司部门精减，是否也不可以随意调动岗位，需双方意愿，是否有权拒绝调岗，可以要求经济补偿金，能否双倍赔偿？公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？公司表示合同里有说明可以调动员工岗位，如无充分理由是否可以拒绝调岗？
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手。所以把我的岗位撤消，将我调岗担任其他当地的分公司的仓管员”因为工作时间与我现在的工作时间相差太大，所以我拒绝。但公司认为公司有权不经过本人同意可以调动员工工作岗位，属合法！（劳动合同注明甲乙相方协调一致才可
部门员工，驾驶公车出差，因个人驾驶原因超速违规，其罚款金额，公司要求个人缴纳，公司不承担
部门员工，驾驶公车出差，因个人驾驶原因超速违规，其罚款金额，公司要求个人缴纳，公司不承担。请问这样合理吗？？符合法律规定吗？？？？
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？
四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？
公司管理人员被公司强制调入公司其他部门做普通员工，有经济补偿吗？
本人是公司一名车间主管，因个人能力有限，不能更好的管理车间，特向公司申请调回原来的工作岗位，可公司强制将我调到其他部门，按新劳动法我该怎么做，按新劳动法可以向公司提出经济补偿吗？
公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去
公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去，要求公司给予离职经济补偿，但又不提交书面申请，公司应该怎么处理？
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢！
老板要求公司员工出庭作证，这样的情况下有多少可信度，以及公司人员是否可以出庭作证
老板要求公司员工出庭作证，这样的情况下有多少可信度，以及公司人员是否可以出庭作证。
上市公司部门独立，成立新公司，公司要求员工与新公司重签合同，延续以前工龄
上市公司部门独立，成立新公司，公司要求员工与新公司重签合同，延续以前工龄，不签新合同的就还是依照以前那份合同，但是在新公司上班，这是否符合劳动法，员工应该怎样
