公司为了节约成本，要求员工上夜班。员工要求补助夜班费，现诲口

公司为了节约成本，要求员工上夜班。员工要求补助夜班费，现诲口补助多少？

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提问人：ask20150909grx
提问时间：2015-09-09

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企业因季节原因一、二月份停产，三月份开工，停产期间给员工按月发放最低生活补助，现有一员工，三月份恢复生产后第一天到公司报到，未干活，第二天提出离职，现在要求发放二月份的全月最低生活补助，请问公司应该给发吗？

mingbuhaoqi 已解决 2014-04-04 回复(3)

请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？

短信用户已过期 2014-04-13 回复(4)

你好，公司现在为了节约成本，要实行外包，我所在的部门己经外包1部分，公司现在要实行全外包，把我们调到其它部门去说是支援，我们可以拒绝不去吗

短信用户已过期 2014-12-04 回复(1)

个人在社区购买保险，现在在公司上班单位缴纳不上社保，我个人缴纳的保险费用可以要求公司给予补助吗？主观意识上公司是愿意缴纳的，但由于个人原因导致公司缴纳不上。

12345678yu 已过期 2014-12-25 回复(1)

ask20150106bt0 已过期 2015-01-06 回复(4)

公司为节约成本，白天电费高，晚上低，所以不让员工白天上班，全部安排上夜班，每天也是八小时，而且没有任何补贴，这样对吗？可以要求不上夜班吗？

ask20150106bt0 已过期 2015-01-06 回复(3)

公司为节约成本，白天电费高，晚上低，不要员工上白班，要求上夜班，同样是八小时，但八个小时后还要开会，一般在公司时间达到九小时，并且公司不给于任何夜班补贴，这样行吗？员工上夜班能够得到些什么好处吗！可以要求不上夜班吗，不追究加班问题，只想知道上夜班，员工该不该得到补贴，如果有，如何计算，泸州地区！！

ask20150106bt0 已过期 2015-01-06 回复(4)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

你好，我们公司为了办事方便，给个科局送礼，便要求员工以个人名义开银行卡，公司把钱存到卡里然后送出去，这对于我们个人有什么危害吗？

ask2015082664m 已过期 2015-08-26 回复(8)