劳动纠纷
请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助
请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助 请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（上海）
提问时间：2014-04-13 14:26
提问人：短信用户（上海）
提问时间：2014-04-13 14:26
已有4位律师回答了该问题
-
这是不合理的规定的
-
对员工是不利的
-
将工资拆为加班费，对员工不利
-
没有法律依据。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班 2个回复
- 员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？ 3个回复
- 请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助 7个回复
- 新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题 6个回复
- 现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗 4个回复
- 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 0个回复
- 公司试用期内要求员工加班，却不支付加班费 7个回复
- 公司因装修，放假，员工是否享有基本工资 2个回复
