我在单位工作14个月被辞退能给双倍工资吗?

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提问人：ask201508231te
提问时间：2015-09-06

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我于2013年4月份进入单位,工作至2014年7月,请问我可以获得几个月的双倍工资赔偿啊,怎么计算的啊,是哪几个月啊?

tsz8017@163.com 已过期 2014-11-04 回复(4)

在烟台开发区这个单位工作了3年多，现在被辞退，请问应该赔偿多少个月的工资？有法律依据吗？

way98 已过期 2014-11-19 回复(1)

我在公司工作一年零10天老板无理辞退并扣除我押金和应得提成一万多人民币我能否向监察机关起诉并要求老板索赔我11个月零10天的双倍工资？

334802871 已过期 2015-01-26 回复(5)

单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，怎么办

ask20150212p2x 已过期 2015-02-12 回复(2)

我在一家公司工作快工作四个月，因为工作原因被辞退。但是没有签合同，也没有赔偿我双倍工资。想申请劳动仲裁，但是都不知道这家公司叫什么名字，这个公司很多名头，只有那几个核心员工知道。我只知道老板姓名，还有经营所有的店面。证明工作关系也只有前两个月打我银行卡的汇款记录。

ask20150216kqg 已过期 2015-02-16 回复(1)

我爸爸在一个单位工作了15年，现在辞退了，也没交社保，现在单位补发钱不是按现在的工资，请问这合适吗，我们现在可以去向单位补交社保钱吗

ask20150321mw8 已过期 2015-03-21 回复(4)

劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。

zthj2015 已过期 2015-05-04 回复(11)

我是用人单位。因劳动者违法公司规定故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。请问按劳动法规定是否必须支付给劳动者以上费用？

zthj2015 已过期 2015-05-04 回复(12)

我在单位工作两年半了没有劳动合同和社保我可以要求双倍工资赔偿吗？一年的时效是什么意思

ask201506240wr 已关闭 2015-06-24 回复(0)

我在单位工作3年签订的合同没有三险一金，我申请劳动仲裁可以要求双倍工资吗？我在要求为我补缴三险一金的时候，单位用辞退做威胁

25615023asd 已关闭 2015-07-15 回复(0)