我于2015.7月初收到单位的辞退通知书，让我在7.31日的时候做完后不用来上班了，（当初说这个的时候只给了我相关要填写的资料和一张辞退书，上面并没有公司印章），所以我在月底前发相关的工作交接邮件给总经理，但那时候总经理说要我延迟交接时间，直到我手上的工作全部结案才可以走（有相关的邮件），当时我在收到总经理的回复的时候也有问过人事经理，说是上面领导让我延迟交接时间没有什么问题的（有相关邮件），到9.06我手上还有一部分工作没有结案，但是由于现在公司这边经营出了问题，所以打算关掉我们这个部门（我们公司一共分两个部门），现在人事经理找我来谈说是要协商赔偿补偿金的问题，说是当初给的辞退通知书不算，要重新谈过，说要按照现在谈的为基准，请问这样可以吗，我要怎么做
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
你好，我想咨询一下！红太阳公司按建筑面积收暖气费这样合理吗？而且暖气开了20几天物业就关了
你好，我想咨询一下！红太阳公司按建筑面积收暖气费这样合理吗？而且暖气开了20几天物业就关了，他还是要按整年的收。这样合理吗？问题是我现在拿不出物业关暖气的时间证明
你好黄律师我是公司的消控值班员。现公司要让我们兼职保安的工作请问这样合理吗
你好黄律师我是公司的消控值班员。现公司要让我们兼职保安的工作请问这样合理吗。我们是属保卫课管的劳动合同上签的是操作工。
怀孕期间，公司告知我将给我调岗并降薪的决定。我想知道，这样的调岗降薪是否合理
怀孕期间，公司告知我将给我调岗并降薪的决定。我想知道，这样的调岗降薪是否合理。如果我拒绝接受，我是否可在该公司继续工作？
我在公司上班快半年了，都没有给我签合同，这样我可以要求公司赔
我在公司上班快半年了，都没有给我签合同，这样我可以要求公司赔钱吗？
