公司这样做合理、可以吗 我于2015.7月初收到单位的辞退通知书，让我在7.31日的时候做完后不用来上班了，（当初说这个的时候只给了我相关要填写的资料和一张辞退书，上面并没有公司印章），所以我在月底前发相关的工作交接邮件给总经理，但那时候总经理说要我延迟交接时间，直到我手上的工作全部结案才可以走（有相关的邮件），当时我在收到总经理的回复的时候也有问过人事经理，说是上面领导让我延迟交接时间没有什么问题的（有相关邮件），到9.06我手上还有一部分工作没有结案，但是由于现在公司这边经营出了问题，所以打算关掉我们这个部门（我们公司一共分两个部门），现在人事经理找我来谈说是要协商赔偿补偿金的问题，说是当初给的辞退通知书不算，要重新谈过，说要按照现在谈的为基准，请问这样可以吗，我要怎么做